USO expresa su desacuerdo con las condiciones laborales en el Ministerio de Defensa y solicita facilidades en la reducción de jornada.

Desde el sindicato USO queremos expresar nuestro desacuerdo con las condiciones laborales que enfrentan los empleados públicos del Ministerio de Defensa al intentar conciliar su vida familiar con el trabajo.

Nos dirigimos al Ministerio para solicitar facilidades en la reducción de jornada sin afectar el complemento de residencia de aquel personal que tiene derecho a ello.

A pesar de numerosas sentencias judiciales favorables, el Ministerio de Defensa sigue aplicando el Decreto 361/1971 perjudicando a padres que solicitan reducción de jornada.

Es imperativo respetar los derechos reconocidos por la ley, como el derecho a percibir indemnización por residencia durante la reducción de jornada por cuidado de hijos menores o discapacitados.

Por ello desde USO nos hemos dirigido al Ministerio de Defensa con un mensaje claro y contundente.

Las sentencias judiciales, interpretadas por el Tribunal Supremo, en relación al Decreto de 1971 son de suma importancia y deben ser consideradas por todas las partes involucradas.

Es crucial que el Ministerio de Defensa dé una motivación concreta y explícita que justifique por qué no se está siguiendo el criterio establecido por el Tribunal Supremo respecto al complemento por residencia en casos de reducción de jornada por conciliación familiar.

Solicitamos respeto por las cantidades que reciben los trabajadores del Ministerio de Defensa en concepto de indemnización por residencia al optar por medidas de conciliación como la reducción de jornada.

Desde FAC-USO creemos esencial actualizar las normas preconstitucionales que aún se aplican sin justificación, más allá de castigar a quienes buscan equilibrar su vida personal y laboral.

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La reunión concluyó con la ratificación de un informe favorable relativo a la propuesta de complementos E4 presentada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Desde FAC-USO vemos estupefactos como los asuntos se dilatan sine die (todavía colea el encuadramiento 5 años después de la firma del IV Convenio), como sistemáticamente se incumplen los acuerdos y, los que tienen potestad para ello, no hacen absolutamente nada, mas allá de “preocuparse”.

Todo un despropósito de aquellos cuya subsistencia depende de que no “molesten” demasiado a la Administración.

Por ello cada día se hace más necesario que sindicatos independientes como USO puedan entrar a negociar, y con tu ayuda lo conseguiremos.