El pasado 29 de abril, representantes de USO participaron en la Comisión de Igualdad de la Administración de la CAIB.
La comisión que está conformada por la administración y sindicatos, ha dado luz verde al informe de evaluación final del I Plan de Igualdad 2012-2015, cuyo objetivo general ha sido conseguir la igualdad de oportunidades entre los hombres y las mujeres que desempeñan su trabajo en la administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, concretamente el personal funcionario y laboral de Servicios Generales.
La Comisión de Igualdad ha aprobado el informe de evaluación final, que ha supuesto la ejecución de 113 acciones, tendentes a conseguir la igualdad de oportunidades entre los empleados públicos al servicio de la Administración CAIB.
De las 113 acciones desarrolladas, 33 se refieren principalmente al fomento de la formación en materia de igualdad; a la consolidación de la difusión interna de las acciones destinadas a la promoción de la igualdad dando a conocer la normativa vigente en esta materia.
Igualmente, se han activado un total de 21 acciones relacionadas con la no discriminación, la prevención y actuación en caso de acoso y la consolidación del lenguaje igualitario, acciones concretadas en un protocolo de actuación ante supuestos de acoso sexual y por razón de sexo u orientación sexual, así como en la aprobación y difusión de la instrucción que recoge las pautas a seguir para una comunicación no sexista en la administración de la CAIB.
Bajo el prisma de Acceso y Promoción, se han desarrollado 16 acciones tendentes a mejorar la distribución horaria de la formación para compatibilizar la vida laboral, personal y familiar; se han tomado en consideración como mérito los cursos sobre igualdad y violencia de género.
En formación se han ejecutado, además, otras 13 acciones con el objetivo de ampliar la oferta y, especialmente, de cursos semipresenciales y en línea; se han modificado también los criterios de selección a dichas acciones formativas para garantizar la participación de personas que gocen de permisos de paternidad/maternidad o excedencia por estar cuidando algún familiar.
