Ley de Paridad

USO exige que se corrija inmediatamente la Ley de Paridad

Desde USO, exigimos la inmediata corrección de la Ley de Paridad para proteger de nuevo contra los despidos a las personas que solicitan alguna medida de conciliación. La Ley de Paridad, que entra en vigor el 22 de agosto de 2024, tiene efectos adversos en otros apartados.

Por ello, solicitamos al Gobierno de España que reponga de manera urgente e inmediata la protección de las personas trabajadoras. Sobre todo, a las que necesitan una reducción de jornada o teletrabajar por una mayor conciliación familiar. Con esta ley, se está eliminando este derecho. Por eso, mientras dure, solicitamos a la Inspección de Trabajo que vigile estas situaciones para evitar despidos discriminatorios debido a este error.

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La reunión concluyó con la ratificación de un informe favorable relativo a la propuesta de complementos E4 presentada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Desde FAC-USO vemos estupefactos como los asuntos se dilatan sine die (todavía colea el encuadramiento 5 años después de la firma del IV Convenio), como sistemáticamente se incumplen los acuerdos y, los que tienen potestad para ello, no hacen absolutamente nada, mas allá de “preocuparse”.

Todo un despropósito de aquellos cuya subsistencia depende de que no “molesten” demasiado a la Administración.

Por ello cada día se hace más necesario que sindicatos independientes como USO puedan entrar a negociar, y con tu ayuda lo conseguiremos.