En USO analizamos la sentencia de la Audiencia Nacional que condena a una empresa por poner obstáculos a la negociación de un plan de igualdad.
La empresa ha sido condenada a una indemnización de 73.000 euros por daños y perjuicios al poner obstáculos a la negociación de su plan de igualdad. Así lo ha determinado la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en una sentencia en la que considera vulnerada la libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva.
Desde USO lamentamos que las empresas sigan teniendo este tipo de conductas en la elaboración de los planes de igualdad y celebramos el establecimiento de este precedente judicial que, sin duda, protege los derechos colectivos de las personas trabajadoras y reconoce la importancia de la negociación colectiva como pieza clave en la protección y mejora de los derechos laborales.
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