SPJ-USO Andalucía solicita crear la figura del funcionario formador en juzgados y fiscalías, con formación práctica en el destino y reconocimiento del tiempo dedicado a enseñar a otros compañeros.
SPJ-USO Andalucía ha reclamado a la Junta la creación de la figura del funcionario o funcionaria formadora en las sedes judiciales y fiscales.
La propuesta, registrada el 9 de octubre ante la Dirección General de Infraestructuras Judiciales y Recursos Humanos, busca mejorar la adaptación al puesto y reconocer el trabajo de quienes acompañan las nuevas incorporaciones.
Incorporarse con formación y apoyo
Acceder a una plaza o cambiar de destino puede implicar trabajar en una jurisdicción desconocida, aprender nuevas aplicaciones o adaptarse a procedimientos diferentes.
Esta situación afecta tanto al personal de nuevo ingreso como al personal interino y a los funcionarios y funcionarias que se trasladan a otro órgano judicial o fiscal.
Según denuncia SPJ-USO, la formación disponible sobre el programa Adriano resulta insuficiente, tanto por su duración como por sus contenidos prácticos.
En el día a día, las explicaciones y el acompañamiento terminan recayendo en los compañeros y compañeras, que asumen estas tareas sin reconocimiento ni medios específicos y con una sobrecarga añadida a su trabajo habitual.
La adaptación a un nuevo puesto necesita una formación organizada, práctica y vinculada a las funciones que se van a desempeñar.
Una figura con funciones y reconocimiento
Para responder a esta necesidad, SPJ-USO propone establecer la figura del funcionario formador con tres condiciones fundamentales:
- Formación entre iguales: impartida por un funcionario o funcionaria del mismo cuerpo que la persona que necesita la formación.
- Selección mediante criterios objetivos: preferentemente dentro del propio órgano judicial o fiscal y, en su defecto, dentro del mismo partido judicial y jurisdicción.
- Reconocimiento del tiempo dedicado: las horas de formación deberán ser retribuidas o compensadas en los términos que se acuerden en la mesa de negociación.
El objetivo es ofrecer una formación directamente relacionada con el destino, sus aplicaciones informáticas, sus procedimientos y las tareas concretas que debe desarrollar cada profesional.
Mejorar las condiciones de trabajo y el servicio público
Esta propuesta pretende facilitar la incorporación del personal y reconocer una labor que ya realizan las plantillas. Enseñar a un compañero o compañera exige dedicación, conocimientos y tiempo, y debe contar con una organización adecuada.
Desde FAC-USO reivindicamos soluciones que mejoren las condiciones de trabajo y la calidad del servicio público de Justicia. Apoyar a quienes se incorporan y reconocer a quienes les forman contribuye a unas oficinas judiciales y fiscales mejor preparadas.
En SPJ-USO seguimos trabajando y exigiendo soluciones reales para mejorar las condiciones de trabajo y la calidad del servicio en la Administración de Justicia. Formar también es trabajar: requiere tiempo, medios y reconocimiento.
