Transparencia responde a la solicitud de Información de USO sobre retribuciones variables del personal del CSIC
En una reciente resolución del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno, se ha estimado la reclamación presentada por un representante sindical de USO en el CSIC sobre las retribuciones variables del personal. Esta resolución busca promover la transparencia en las retribuciones variables del CSIC y garantizar el acceso a la información pública sobre estos pagos. La decisión es un importante paso hacia la transparencia en la administración pública y refuerza el papel de los sindicatos en la vigilancia de las condiciones laborales.
Solicitud de Información
El 14 de julio de 2023, un reclamante solicitó al Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, amparado por la Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno (LTAIBG), información detallada sobre las retribuciones variables del personal del CSIC desde el 1 de enero de 2020. La solicitud incluía detalles sobre la periodicidad y cantidad de estas retribuciones.
El CSIC, que cuenta con 11.000 empleados, incluyendo más de 3.000 investigadores, tiene un impacto significativo en la producción científica del país, generando cerca del 20% de la producción científica de España.
Respuesta del Ministerio
El 19 de julio de 2023, el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades notificó una ampliación del plazo para resolver debido a la complejidad de la información solicitada. El 13 de septiembre de 2023, se emitió una resolución parcial, proporcionando algunos detalles sobre los componentes del complemento de productividad y su periodicidad, destacando la reciente aprobación de la Orden PCM/829/2023, que regula el Contrato de Gestión del CSIC para el periodo 2023-2026.
Detalles de las Retribuciones Variables
La resolución ministerial detalla la periodicidad de los pagos de las retribuciones variables:
- Productividad Componente 1 y 2 (PC1 y PC2): mensual
- Productividad Vinculada a Resultados Obtenidos (PRO): dos pagos al año
- Productividad por Cumplimiento de Objetivos (PCO): anual
- Productividad Componente 3 (PC3): anual
- Productividad por Compensación de Incidencias Específicas (PCIE): varios pagos al año, sujetos a circunstancias específicas
Protección de Datos y Resolución del CTBG
El CSIC planteó objeciones a la entrega de información detallada, citando la necesidad de proteger los datos personales de los empleados. Sin embargo, el CTBG resolvió a favor del reclamante, enfatizando el derecho de los representantes sindicales a acceder a información relevante para sus funciones, siempre que se protejan adecuadamente los datos personales.
La resolución del CTBG establece un precedente importante para la transparencia en la gestión de las retribuciones variables en el sector público. El CSIC y el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades tienen un plazo de 10 días hábiles para proporcionar la información solicitada sobre las retribuciones variables del personal, tanto laboral como funcionario, detallando la periodicidad y las cantidades recibidas desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2023.
Importancia de la Transparencia
Esta decisión subraya la importancia de la transparencia en la administración pública y refuerza el papel de los sindicatos en la vigilancia de las condiciones laborales y retributivas de los empleados. Destaca también la necesidad de equilibrar el derecho a la información con la protección de datos personales, conforme a la normativa vigente.
