Domingo, 23 de Enero de 2022

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    Igualdad

    Cuando celebrábamos el Día Internacional de la Mujer el año pasado, el mundo estaba a punto de entrar en una crisis global de salud pública. El 11 de marzo de 2020 se declaró oficialmente la COVID-19 como pandemia, ocasionando trastornos sin precedentes en todo el mundo a nivel económico, social y cultural.

    Publicado en Igualdad, Internacional

    La Confederación USO ha lanzado nuestra campaña para el próximo 8-M de este año, a la que daremos visibilidad en los próximos días, y en la que FAC-USO participará de forma activa.

    Publicado en Igualdad

    Las Guías para la elaboración de Planes de Igualdad en las empresas son ya una realidad. Un paso más en la evolución de esta realidad. Por ello, os explicamos en esta entrada todos los aspectos que las nuevas normativas conllevan, tanto enlazando con las disposiciones gubernamentales al respecto como ofreciendo los resúmenes y valoraciones que desde la USO hacemos a nivel confederal.

    Publicado en Igualdad

    Las nuevas tecnologías y las redes sociales se han convertido en una extensión del acoso sexual y la violencia de género a través de figuras como ciberacoso, stalking, sextortion, doxing y otras

    Publicado en Igualdad

    USO te explica las principales medidas del RD-ley para reducir la brecha de género, que contempla el nuevo complemento de maternidad en las pensiones

    Publicado en Noticias, Igualdad

    El Plan Me Cuida se prorroga hasta el próximo 31 de mayo. Forma parte de las medidas adoptadas por el Gobierno para ofrecer cobertura a los trabajadores durante la pandemia

    Publicado en Igualdad

    El 14 de enero entraron en vigor las medidas relativas al plan de igualdad reguladas en el RD 901/2020 de 13 de octubre, que regula los planes y su registro, que trae consigo novedades importantes

    Publicado en Igualdad

    El TSJPV le reconoce a una madre, en familia monoparental, el derecho a disfrutar también de las 8 semanas del permiso de paternidad de 2019 en beneficio del menor

    Publicado en Igualdad

    El informe de la FSESP sobre la brecha salarial de género en los servicios públicos en toda Europa señaló un cambio positivo entre 2010 y 16, ya que la brecha salarial de género se redujo en la educación, la salud y el trabajo social y en la administración pública (gobierno central y local) y, en general, fue menor que en el sector empresarial. Sin embargo, si bien se espera que la diferencia de remuneración sea menor en los servicios públicos debido a la reglamentación conjunta de la remuneración, en varios países ha sido sistemáticamente mayor que en el sector privado. Las medidas inducidas por la austeridad en el sector público, principalmente la congelación de los sueldos, han repercutido en la diferencia de remuneración entre los géneros. En 12 de 25 países, la diferencia de remuneración en el sector público ha aumentado entre 2007 y 2011, y en todos ellos se han producido importantes recortes en el sector público.

     

    Publicado en Internacional, Igualdad

    Los PGE modifican el TREBEP y consideran la "renuncia voluntaria" a las vacaciones.

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