Domingo, 07 de Marzo de 2021

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    Internacional

    El Corporate Europe Observatory ha publicado el pasado 27 de enero un nuevo informe, "Cuando el mercado se vuelve mortal". En él se expone cómo las presiones hacia la privatización de la sanidad y los cuidados de larga duración sitúan a Europa en una mala posición para una pandemia.

     

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    La CSI, de la que USO forma parte,  ha establecido cinco reivindicaciones clave de la gente trabajadora para lograr la recuperación y la resiliencia, situando a las personas y al medio ambiente como elementos centrales del nuevo contrato social.

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    La OIT vaticina una recuperación de la crisis por el COVID-19 lenta, incierta y desigual. Las horas trabajadas se redujeron en 2020 un 8,8%

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    El Parlamento Europeo ha reconocido ahora la necesidad de un "derecho a la desconexión" y ha pedido que la UE actúe para que ese derecho sea una realidad para los trabajadores de la UE.

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    La ONU ha declarado 2021 como el Año Internacional para la Eliminación del Trabajo Infantil. USO apoya esta iniciativa mundial y respalda la reivindicación de la CSI de un nuevo contrato social.

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    Un nuevo Informe presenta los principales argumentos y estrategias necesarias para presionar a los gobiernos con el fin de que las normas comerciales de la OMC dejen de bloquear el acceso a las curas del Covid.

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    La OIT ha presentado un informe sobre la implantación y condiciones laborales de los trabajadores que desarrollan el trabajo a domicilio. En 2019 unos 260 millones de trabajadores desarrollaron su actividad en el domicilio

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    Comparte tus historias, pensamientos y sentimientos sobre el agua en los medios sociales usando el hashtag #Water2me, antes del 15 de febrero. ONU - Agua está recopilando los mensajes que se presentarán en el Día Mundial del Agua, el 22 de marzo de 2021.

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    Treinta y seis representantes de las filiales de la FSESP de 17 países participaron el 12 de enero en un grupo de trabajo en línea para debatir el proyecto de directiva de la Comisión Europea sobre los salarios mínimos adecuados. Esta fue la tercera reunión del grupo de trabajo después del lanzamiento de la iniciativa de la Comisión en enero de 2020.

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    El informe de la FSESP sobre la brecha salarial de género en los servicios públicos en toda Europa señaló un cambio positivo entre 2010 y 16, ya que la brecha salarial de género se redujo en la educación, la salud y el trabajo social y en la administración pública (gobierno central y local) y, en general, fue menor que en el sector empresarial. Sin embargo, si bien se espera que la diferencia de remuneración sea menor en los servicios públicos debido a la reglamentación conjunta de la remuneración, en varios países ha sido sistemáticamente mayor que en el sector privado. Las medidas inducidas por la austeridad en el sector público, principalmente la congelación de los sueldos, han repercutido en la diferencia de remuneración entre los géneros. En 12 de 25 países, la diferencia de remuneración en el sector público ha aumentado entre 2007 y 2011, y en todos ellos se han producido importantes recortes en el sector público.

     

    Publicado en Internacional, Igualdad

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