Viernes, 03 de Diciembre de 2021

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    Sindicatos de todo el mundo se movilizan hoy, 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, en defensa del derecho que tiene cada persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso,  y mantendrán las acciones durante los 16 días de Activismo (del 25 de noviembre al 10 de diciembre) para pedir nuevas ratificaciones del Convenio 190 de la OIT.

    El pasado jueves, 25 de agosto, se celebró el 3º y último taller sindical del ciclo de capacitación virtual para trabajadores de los servicios públicos, organizado por la ISP en conjunto con la Fundación Friedrich Ebert, oficina de Chile.

    La OIT ha establecido nuevas normas internacionales destinadas a poner fin a la violencia y al acoso en el mundo del trabajo.

    El acoso sexual es una forma de violencia en el trabajo, resultado de la desigualdad estructural entre hombres y mujeres. Aun siendo un tipo de abuso más común de lo que parece, apenas es denunciado. Es una violencia silenciosa. Primero, porque hay una línea muy fina entre lo que se permite y lo que no, lo cual hace difícil identificar el acoso. Y segundo, porque las personas que lo sufren (en su inmensa mayoría mujeres) tienen miedo a ser juzgadas o a perder el empleo, lo que supone un elevado porcentaje de infradenuncia.

    El Juzgado de lo Social N.º 4 de Santander  ha condenado al Ayuntamiento de Santillana del Mar a indemnizar a USO y a su delegado con 12.502 euros por la vulneración “muy grave” de los derechos de los trabajadores y la libertad sindical por parte de su alcalde D. Ángel Rodríguez Uzquiza.

    La Generalitat Valenciana publica en su Boletín Oficial resolución de 22 de abril de 2021, de la Dirección General de Modernización y Relaciones con la Administración de Justicia, por la que se dispone la publicación del Protocolo de prevención y actuación ante el acoso laboral en la Administración de justicia de la Generalitat.

    En el ámbito laboral en el que nos encontramos en la actualidad se producen numerosas bajas debidas a la materialización de riesgos psicosociales como el estrés y la ansiedad. Estos riesgos se derivan muchas veces de las propias exigencias psicofísicas del trabajo pero, en otras ocasiones, vienen dados por conductas inapropiadas en algunas empresas. Un ejemplo claro de dichas conductas, es el acoso laboral que puede dar lugar a trastornos de ansiedad que pueden conducir a una baja, por un determinado período de tiempo.

    USO recurrirá la sentencia del Juzgado de lo Social de Toledo que no entra a valorar los problemas de acoso laboral denunciados por un bombero porque considera que el recurso debería haberse interpuesto por la vía Contencioso-Administrativa.

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