Sábado, 01 de Octubre de 2022

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    Día Internacional de la Igualdad Salarial

    Martes, 20 de Septiembre de 2022

    El pasado domingo, 18 de septiembre, se celebrò por tercer año consecutivo el Día Internacional de la Igualdad Salarial, declarado por la ONU en 2020. Durante este año creció significativamente la desigualdad retributiva, fruto de importantes retrocesos en materia de género.

    USO te da todos los detalles de la nueva herramienta de valoración de puestos de trabajo publicada por los Ministerios de Igualdad y Trabajo y Economía social.

    A partir del 7 de marzo, el plan de igualdad es obligatorio en las empresas de más de 50 trabajadores. Esto supone la plena entrada en vigor de la normativa que se aprobó en 2019 en materia de igualdad de género. Esto supondrá duplicar el número de empresas que deben tener plan de igualdad por normativa. Sin embargo, las obligadas hasta hoy aún no lo cumplen, tal y como recogimos desde USO en este estudio sobre la implantación de los planes de igualdad en las empresas de más de 100 personas en plantilla.

    La brecha salarial de género en España es del 19,5 %, según los últimos datos oficiales del INE, correspondientes a 2019. Esto supone que, durante ese año, las mujeres ganaron, de media, 5.252,32 euros menos que los hombres. Según esa medición del INE, la brecha se redujo ligeramente con respecto a 2018, cuando era de 5.726,30 euros, el 21,42 %. No obstante, los datos sobre la brecha salarial pueden variar en función de los criterios que se midan para hallarla. Y, además, ninguno de ellos refleja aún los efectos de la pandemia.

    La Confederación Europea de Sindicatos denuncia que dos tercios de los trabajadores europeos quedarían excluidos de las medidas de transparencia salarial en las propuestas de la Comisión Europea, según sus propios datos.

     

    El pasado 18 de septiembre se celebró, por segundo año consecutivo, el Día Internacional de la Igualdad Salarial, fecha en la que se pretende reivindicar la igualdad de oportunidades económicas para hombres y mujeres.

    Fue declarado como tal por la ONU en 2020, después de que la pandemia supusiera un crecimiento de la brecha de género e importantes retrocesos en materia de igualdad retributiva.

    Desde USO creemos que la igualdad salarial sigue siendo una asignatura pendiente en nuestro país, que todavía no ha logrado acabar con la brecha salarial.

    La Secretaría de Formación Sindical e Igualdad de USO ha elaborado un informe-resumen sobre los avances en materia de género producidos en España durante los últimos cinco años. En él se explican las acciones gubernamentales que se han llevado a cabo, los posicionamientos del sindicato y la respuesta a los temas de género durante la crisis del covid-19.

    Desde el 14 de abril, el registro salarial se hace obligatorio en todas las empresas, tras la modificación, en 2019, del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, que ya  incluía esta herramienta para alcanzar la igualdad retributiva.

    Igualmente, todas aquellas empresas con más de 100 personas en plantilla, están obligadas a tener un plan de igualdad, y realizar una auditoria salaria, mediante la valoración de puestos de trabajo para luchar contra la brecha salarial en las empresas.

    El 7 de marzo, se publicó en el BOE el Real Decreto de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, introduciendo, además de importantes modificaciones en los permisos parentales, medidas para tratar de eliminar la brecha salarial en las empresas.

    El 22 de febrero es el Día Internacional y Europeo por la Igualdad Salarial. Este año se conmemora en un contexto de descenso de paro, en el que las mujeres continúan vuelven a estar por detrás en las cifras de paro respecto de los hombres.

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