Dos nuevas sentencias reconocen el derecho de personal del SEPE a cobrar las diferencias del complemento de destino y del complemento específico correspondientes al puesto de Técnico de Prestaciones, nivel 20. Uno de los fallos concede efectos retroactivos de cuatro años y el otro añade los correspondientes intereses de demora.
FAC-USO ha conseguido dos nuevas victorias judiciales frente al Servicio Público de Empleo Estatal —SEPE— en defensa del personal que, de manera real, estable y continuada, viene desarrollando funciones propias de un puesto superior sin recibir las retribuciones correspondientes.
Las resoluciones vuelven a confirmar una reivindicación que FAC-USO lleva años defendiendo: quien trabaja y asume las responsabilidades propias de un Técnico de Prestaciones, nivel 20, debe cobrar como Técnico de Prestaciones, nivel 20.
No se trata de una gratificación ni de un favor concedido por la Administración. Se trata de recuperar unas cantidades salariales que deberían haber sido abonadas desde el momento en que las personas afectadas comenzaron a desempeñar habitualmente las funciones del puesto superior.
A igual trabajo, iguales retribuciones. El SEPE no puede exigir funciones y responsabilidades de nivel superior mientras mantiene salarios correspondientes a puestos inferiores.
¿Qué cantidades van a cobrar las personas afectadas?
Las sentencias reconocen el derecho a percibir las diferencias económicas existentes entre el puesto formalmente ocupado y el puesto de Técnico de Prestaciones, nivel 20.
Estas cantidades incluyen:
- La diferencia correspondiente al complemento de destino.
- La diferencia correspondiente al complemento específico.
- Los atrasos acumulados durante el periodo reconocido judicialmente.
- En uno de los procedimientos, los correspondientes intereses de demora.
Aunque coloquialmente pueda hablarse de indemnizaciones, jurídicamente estamos ante el abono de retribuciones que el personal debería haber cobrado por el trabajo efectivamente realizado.
La cuantía final no será idéntica para todas las personas. Dependerá, entre otros factores, del nivel y complementos del puesto de origen, de las funciones acreditadas, del tiempo durante el que se hayan desempeñado y de las retribuciones vigentes en cada ejercicio.
En una de las sentencias se reconocen diferencias retributivas con efectos retroactivos de cuatro años desde la presentación de la solicitud. Esto puede suponer la recuperación de una cantidad económica relevante, al acumularse durante cuatro anualidades las diferencias del complemento de destino y del complemento específico.
Primera sentencia: cuatro años de atrasos y condena en costas al SEPE
La primera victoria es la Sentencia número 452/2026, de 25 de junio, del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, completada mediante Auto de 13 de julio de 2026.
La Sala reconoce el derecho de una empleada del SEPE a percibir las diferencias retributivas existentes entre su puesto de Ayudante de Prestaciones y el puesto de Técnico de Prestaciones, nivel 20.
El reconocimiento afecta tanto al complemento de destino como al complemento específico y tiene efectos retroactivos de cuatro años desde la presentación de la solicitud.
El tribunal considera acreditado que la trabajadora desarrolló de manera estable, habitual y continuada las funciones esenciales del puesto superior. Además, condena en costas a la Administración.
Esta resolución es especialmente importante porque deja claro que no basta con que el SEPE mantenga formalmente a una persona en un puesto inferior. Cuando la realidad cotidiana demuestra que desarrolla las tareas y responsabilidades esenciales de un nivel superior, debe percibir las retribuciones correspondientes.
Segunda sentencia: diferencias retributivas durante todo el periodo acreditado e intereses
La segunda victoria es la Sentencia número 440/2026, de 8 de julio, del Tribunal Superior de Justicia de Illes Balears.
La resolución reconoce a otro empleado del SEPE el derecho a cobrar las diferencias del complemento de destino y del complemento específico correspondientes al puesto de Técnico de Prestaciones, nivel 20, durante todo el periodo de prestación de servicios que quedó acreditado en el procedimiento.
Además de los atrasos, la sentencia reconoce el derecho a percibir los correspondientes intereses de demora, compensando así el retraso producido en el pago de unas cantidades que debieron ser abonadas en su momento.
En este procedimiento, la propia Administración se allanó parcialmente y admitió el derecho del trabajador a cobrar las diferencias retributivas reclamadas.
Para FAC-USO, este allanamiento constituye una nueva evidencia de que el SEPE conoce la realidad existente en muchas oficinas y sabe que parte de su personal está desempeñando funciones superiores sin el adecuado reconocimiento económico.
Una práctica que FAC-USO lleva años denunciando
FAC-USO denuncia desde hace tiempo que personal encuadrado en puestos de Auxiliar o Ayudante de Prestaciones asume, en la práctica, tareas propias de Técnicos de Prestaciones.
Entre otras funciones, este personal participa en la gestión, tramitación, reconocimiento y control de prestaciones y subsidios, trabaja con perfiles informáticos de reconocedor y recibe expedientes sin que exista una verdadera diferenciación de tareas en función del cuerpo, grupo o nivel profesional.
La Administración se beneficia de ese trabajo, de su cualificación y de la responsabilidad asumida, pero pretende mantener unas retribuciones inferiores.
Los tribunales están desmontando esta práctica: cuando se acredita el desempeño habitual y continuado de las funciones esenciales del puesto superior, procede abonar los complementos correspondientes al trabajo realmente realizado.
No basta con acudir al nombre formal del puesto recogido en la relación de puestos de trabajo. Deben analizarse las funciones que se desarrollan realmente en las oficinas del SEPE.
Una campaña sostenida de FAC-USO que ya está obteniendo resultados
Estas dos nuevas sentencias no son hechos aislados. Forman parte de una campaña sindical y jurídica que FAC-USO viene desarrollando desde hace años.
En 2019, FAC-USO puso en marcha la campaña “A igual trabajo, iguales retribuciones”, denunciando que personal C1 y C2 estaba resolviendo y tramitando expedientes propios de Técnicos de Prestaciones de nivel 20 sin cobrar las diferencias económicas correspondientes.
En marzo de 2025 informamos de otra importante victoria del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, que reconoció a tres trabajadores del SEPE destinados en las oficinas de Catarroja y Carlet el derecho a percibir durante cuatro años los complementos correspondientes a las funciones superiores realizadas.
Posteriormente, FAC-USO reforzó la campaña mediante la creación de un formulario específico para canalizar las reclamaciones de cantidad de todas las personas afectadas.
En julio de 2025, el Tribunal Superior de Justicia de Illes Balears reconoció también el derecho de un funcionario C2 que desempeñaba funciones propias de un Técnico de Prestaciones, nivel 20, a cobrar las diferencias retributivas con efectos retroactivos desde julio de 2020. En aquel procedimiento, la propia Administración se allanó a la demanda.
FAC-USO desarrolló también una acción informativa simultánea en oficinas del SEPE de toda España para explicar a la plantilla cómo reclamar, qué documentación aportar y cómo incorporarse a la campaña.
Estas nuevas resoluciones de 2026 confirman que la estrategia sindical y jurídica de FAC-USO funciona y que reclamar sirve.
El SEPE debe ofrecer una solución general
FAC-USO exige al SEPE que deje de obligar a su personal a acudir individualmente a los tribunales para cobrar unas cantidades que le corresponden por el trabajo realizado.
La Administración debe revisar su organización, adecuar los puestos a las funciones reales, reconocer las responsabilidades efectivamente asumidas y abonar las diferencias retributivas correspondientes.
No resulta aceptable que el funcionamiento ordinario de las oficinas dependa de personal que desarrolla tareas de superior categoría mientras el SEPE mantiene puestos, niveles y complementos inferiores.
Estas sentencias constituyen un nuevo aviso: las necesidades estructurales del organismo no pueden cubrirse a costa de los derechos profesionales y económicos de su plantilla.
¿Quién puede incorporarse a la campaña?
Puede solicitar el estudio de su situación el personal funcionario o laboral del SEPE que considere que ha desempeñado de forma habitual, estable y continuada funciones correspondientes a un puesto, nivel, cuerpo o categoría superior sin haber percibido las retribuciones correspondientes.
Cada caso debe analizarse individualmente y será necesario acreditar las funciones realmente realizadas mediante la documentación, los perfiles informáticos, los expedientes gestionados, los certificados, las instrucciones recibidas o cualquier otro medio de prueba disponible.
La tramitación es gratuita para las personas afiliadas a FAC-USO. De manera excepcional, también puede tramitarse sin coste para quienes se afilien antes de iniciar las actuaciones y mantengan su afiliación durante todo el procedimiento, sin perjuicio de los posibles gastos de terceros profesionales que pudieran resultar necesarios.
Reclama lo que te corresponde: cumplimenta el formulario
FAC-USO anima a todas las personas que se encuentren en esta situación a no dejar pasar el tiempo. La presentación de la reclamación es especialmente relevante porque puede determinar el periodo económico que posteriormente pueda recuperarse.
Para incorporarte a la campaña debes acceder a la página habilitada por FAC-USO, cumplimentar el formulario y aportar la documentación solicitada:
ACCEDER AL FORMULARIO DE RECLAMACIÓN POR FUNCIONES DE SUPERIOR CATEGORÍA EN EL SEPE
Entre la documentación que puede resultar necesaria se encuentra la copia del DNI, la hoja de encargo profesional debidamente cumplimentada y firmada y, en el caso de nuevas afiliaciones, la acreditación correspondiente.
También puedes ponerte en contacto con los delegados y delegadas de FAC-USO para recibir información sobre la campaña y sobre la documentación necesaria para acreditar las funciones realizadas.
FAC-USO continuará impulsando todas las reclamaciones sindicales, administrativas y judiciales necesarias para que el personal del SEPE obtenga el reconocimiento profesional y económico que le corresponde.
Ni una función superior sin su retribución. Reclamar sirve y estas nuevas victorias judiciales vuelven a demostrarlo.
