El sindicato advierte de un déficit estructural de personal, un volumen “inasumible” de horas extraordinarias y servicios que no llegan a ejecutarse
La Unión Sindical Obrera (USO) ha denunciado la grave falta de personal que afecta al Servicio Municipal de Transportes Urbanos de Santander (SMTUS), una situación que está obligando a la plantilla a soportar jornadas laborales “maratonianas” y un volumen de horas extraordinarias que el sindicato considera “inasumible”.
USO alerta de que el problema no es puntual ni exclusivo del periodo estival, sino que responde a una carencia estructural de plantilla que se viene prolongando desde hace años y que repercute tanto en las condiciones laborales como en la calidad del servicio público que se presta a la ciudadanía.
Trabajadores con apenas un día de descanso en agosto
Durante el mes de agosto algunos trabajadores del SMTUS únicamente han disfrutado de un día de descanso, una situación incompatible con unas condiciones laborales dignas y con una adecuada recuperación física y mental.
USO considera que la falta de personal está generando una dependencia permanente de las jornadas voluntarias y de las horas extraordinarias para poder mantener la prestación ordinaria del servicio. Esta dinámica provoca un desgaste creciente entre los trabajadores y aumenta el riesgo de errores, accidentes y problemas de salud laboral.
“Lo que debería ser una herramienta excepcional para atender necesidades puntuales se ha convertido en el mecanismo habitual para sostener el servicio”, denuncia USO.
Un déficit estructural que el Ayuntamiento no puede seguir ignorando
El Ayuntamiento de Santander habla de una plantilla de 346 empleados. Sin embargo, según los datos facilitados al Comité de Empresa, únicamente habría 315 plazas ocupadas, además de 49 vacantes y 35 trabajadores interinos. Para USO, estas cifras evidencian un déficit estructural de 14 trabajadores.
El sindicato atribuye esta situación a “seis años de absoluta desidia e inacción” por parte del Consistorio. Durante este periodo, el servicio se habría mantenido mediante la prolongación de jornadas y el recurso continuado a las horas extraordinarias, sin que se hayan adoptado medidas suficientes para dimensionar adecuadamente la plantilla.
La consecuencia más visible es que algunos servicios se quedan sin ejecutar y determinadas tarjetas de línea completas no pueden salir a la calle por falta de personal para cubrirlas. Esta situación perjudica a los usuarios del transporte urbano y demuestra que la precariedad laboral termina afectando directamente a la ciudadanía.
USO reclama negociación, empleo estable e infraestructuras adecuadas
USO también denuncia que el Servicio Municipal de Transportes y la representación de sus trabajadores han sido apartados de las verdaderas mesas de negociación.
USO considera imprescindible recuperar el diálogo social y garantizar la participación efectiva de la representación sindical en todas las cuestiones que afectan a la organización del servicio y a las condiciones laborales.
Esta denuncia se suma a las realizadas anteriormente por USO sobre la ausencia de una Relación de Puestos de Trabajo actualizada y publicada, así como sobre el bloqueo de la participación sindical en determinados espacios de negociación del Ayuntamiento de Santander.
Además, el sindicato advierte de que las cocheras se encuentran completamente saturadas y que “no cabe ni un vehículo más” en su interior, lo que evidencia la falta de planificación y modernización de unas infraestructuras que deben responder a las necesidades actuales de la ciudad.
En los últimos meses, el Ayuntamiento ha iniciado procesos selectivos para cubrir plazas de conductor-perceptor y de peón especialista. No obstante, USO considera necesario que estas incorporaciones formen parte de una planificación global y suficiente, capaz de resolver el déficit estructural y garantizar un servicio público estable, seguro y de calidad.
El Ayuntamiento anuncia nuevos puestos, pero USO exige soluciones reales
La alcaldesa de Santander, Gema Igual, ha afirmado que el Pleno municipal aprobó una modificación de crédito destinada a crear nuevos puestos de trabajo y reducir el exceso de horas extraordinarias derivado, entre otras causas, de las bajas laborales.
Desde USO se reclama que este anuncio se traduzca en medidas concretas, con plazos definidos, cobertura efectiva de las vacantes y una negociación real con la plantilla. Para el sindicato, no basta con aprobar partidas presupuestarias: es necesario cubrir los puestos, actualizar la organización del servicio y garantizar que las nuevas incorporaciones sean suficientes para acabar con la sobrecarga de trabajo.
La Unión Sindical Obrera exige al Ayuntamiento de Santander que afronte de forma inmediata los problemas estructurales del SMTUS, adecúe la plantilla a las necesidades reales del servicio, ponga fin al abuso de las horas extraordinarias, recupere la negociación colectiva y acometa la mejora de las infraestructuras.
Un transporte urbano de calidad solo puede sostenerse con una plantilla suficiente, descansos garantizados, empleo estable y unas condiciones laborales dignas. Para USO, mantener el servicio a costa del esfuerzo extraordinario de los trabajadores no es una solución: es trasladar a la plantilla las consecuencias de años de falta de planificación municipal.
