Domingo, 08 de Diciembre de 2019

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    Salud Laboral

    Actualmente existen muchos puestos de trabajo localizados en oficinas en el interior de edificios cuyo diseño o mantenimiento no es el más adecuado para un puesto de trabajo. Este tipo de situaciones se manifiesta en el Síndrome del Edificio Enfermo (SEE) que consiste en un conjunto de síntomas que presentan los trabajadores de un edificio que, a priori, tienen una causa incierta. Este tipo de problemas de salud pueden provocar absentismo y baja productividad entre los trabajadores debido a la aparición de enfermedades relacionadas con la calidad del aire interior.

    Uno de los factores determinantes en la salud laboral en diversas actividades empresariales, y que no está en muchas ocasiones bien controlado, es la calidad del aire en el ambiente de trabajo. Entre los numerosos gases, vapores y nieblas presentes en los centros de trabajo hay que destacar el ozono, agente muy conocido por el daño generado a nivel medioambiental pero no tanto por los efectos en la salud que este produce.

    Este método sirve para para analizar, de forma rápida y sencilla, el riesgo debido a una determinada postura forzada o mantenida. Esta herramienta incluye los factores de carga postural dinámicos y estáticos, la interacción persona-carga, y la gravedad asistida para el mantenimiento de la postura de las extremidades superiores, es decir, la ayuda que puede suponer la propia gravedad para mantener la postura del brazo.

    El pasado 12 de mayo se celebró el día de la Fibromialgia. Es una enfermedad frecuente que la padecen el 2.4 % de la población mayor de 20 años (más de un millón de personas) y las mujeres representan el 85 % de los afectados.

    En una sociedad actual cada vez más informatizada y dependiente de las nuevas tecnologías, un gran número de trabajadores se encuentran muchas horas frente a diferentes pantallas de visualización de datos en forma de dispositivos como teléfonos móviles, tablets u ordenadores. Normalmente se suele hacer hincapié en la influencia que supone a nivel ergonómico el mantenimiento de posturas sentadas durante muchas horas en la generación de transtornos musculoesqueléticos (TME), pero a ello debemos añadir que es importante tener en cuenta otros riesgos que pueden afectar a sentidos como la vista.

    La Organización Mundial de la Salud (OMS) va a incluir en la próxima actualización de la Clasificación Internacional de Enfermedades el síndrome de “burnout” o del trabajador quemado como problema asociado al empleo, dando una mayor visibilidad al este trastorno, que hasta ahora no se tenía tan en cuenta a la hora de gestionar las bajas por contingencias profesionales en el ámbito laboral.

    ¡Por fin! Por primera vez, el Síndrome de estar quemado en el trabajo, también llamado Bournout, entra en la clasificación de enfermedades profesionales de la OMS, que puntualiza que este Síndrome sólo puede ser utilizado en el contexto profesional y no extenderse a otras áreas de la vida. La nueva clasificación de la OMS entrará en vigor en 2022. Entre otras novedades, la OMS también incluye la adicción a videojuegos entre los trastornos de dependencia.

    La prevención de riesgos laborales es uno de los pilares básicos de la calidad de vida del trabajador, ya que permite desarrollar su actividad en unas condiciones dignas y saludables sin poner en peligro su integridad. Uno de los indicadores que muestran el índice de implantación de la actividad preventiva en las empresas es el número de enfermedades profesionales surgidas de las condiciones de trabajo de manera.

    El verano supone la llegada de las altas temperaturas y el calor que afectan ostensiblemente al ámbito laboral. Entre los riesgos principales a los que están expuestos los trabajadores, se encuentra el estrés térmico por calor, que se debe a la carga neta de calor que soporta un trabajador generada por varios factores ambientales como la temperatura y velocidad del aire, radiación, actividad metabólica y el aislamiento de la ropa del trabajador.

    En el ámbito laboral en el que nos encontramos en la actualidad se producen numerosas bajas debidas a la materialización de riesgos psicosociales como el estrés y la ansiedad. Estos riesgos se derivan muchas veces de las propias exigencias psicofísicas del trabajo pero, en otras ocasiones, vienen dados por conductas inapropiadas en algunas empresas. Un ejemplo claro de dichas conductas, es el acoso laboral que puede dar lugar a trastornos de ansiedad que pueden conducir a una baja, por un determinado período de tiempo.

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