Sábado, 01 de Octubre de 2022

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    La CES (Confederación Europea de Sindicatos) advierte que el derecho a la huelga podría verse socavado por una nueva legislación de la UE destinada a garantizar que el mercado único pueda soportar crisis como la pandemia de covid. USO, junto con la CES, insta a la Comisión Europea a reforzar las salvaguardias de los derechos fundamentales en esta nueva legislación; en especial los referidos a los derechos sociales, laborales y sindicales.

    Para la Confederación Europea de Sindicatos, CES, de la que USO forma parte, esta crisis está impulsada por el exceso de beneficios, no por los salarios.

    Los salarios no son la causa de la inflación. Los trabajadores son las víctimas de esta crisis, ya que el valor de sus salarios disminuye mientras los precios de los productos cotidianos aumentan. Esto está aumentando las desigualdades existentes, siendo los trabajadores peor pagados y las personas vulnerables los más afectados.

    Los empresarios, los gobiernos y la UE tienen la responsabilidad de tomar medidas urgentes para hacer frente a la crisis del coste de la vida, garantizando aumentos salariales, ayudas de emergencia para las familias con dificultades, un límite a los precios, impuestos y la redistribución del exceso de beneficios y riqueza.

     

    Otro verano de olas de calor mortales demuestra por qué Europa necesita urgentemente una ley sobre temperaturas máximas de trabajo para proteger a los trabajadores de los efectos del cambio climático.

    Javier de Vicente, Secretario de Acción Internacional y Desarrollo Sostenible de la Confederación USO, participó en el Comité Ejecutivo de la Confederación Europea de Sindicatos los pasados días 3 y 4 de junio.

    La Confederación Europea de Sindicatos, CES, de la que USO forma parte, critica los escasos avances en la reducción de la brecha salarial que se están produciendo,  tras la filtración de tres versiones del proyecto de Directiva Europea de Transparencia Salarial.

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